对话创新工场王咏刚:DeeCamp三年 渐枝繁叶茂

时间:2019-08-13 来源: 社会新闻
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974e-iatixpm3072952.png创新工作坊王义刚

新浪科技李楠

葛优在《天下无贼》留下了一句名言:“21世纪最贵的是什么?人才!”如果你问,近年来哪些人才最贵,可能是人工智能人才。

2018年版《中国人工智能ABC 人才发展报告》表明对人工智能人才的需求呈现多重增长态势;人工智能赋权趋势明显,新兴产业与传统产业之间的转换正在加速;人工智能人才正在发展和差异化,高端需求强劲;人工智能人才正在加速流动,人才争夺战进一步升级。

人工智能人才仍然稀缺,人工智能的重要性将进一步凸显。在2019年DeeCamp人工智能训练营的启动仪式上,创新工场董事长兼首席执行官李开复提到,每家公司未来都必须拥有人工智能,但首先要解决的是提供足够的人才。

DeeCamp专注于人才。其目的是增强行业人才的实际案例经验,促进产业,大学和研究的深度融合。 DeeCamp于2017年推出,已经历了三年。最初招收了36人,现在招收600人。这种快速扩张也可以看作是人工智能产业崛起的一个小缩影。企业需要人才,在学校学习的学生也希望通过锻炼进入更好的人工智能人才队伍。

最近,创新研讨会的CTO,创新研讨会人工智能工程研究所执行主任,王玉刚和新浪科技等媒体谈到了DeeCamp训练营三年的发展。他说他很苦,很甜。进入营地的学生认为这是一个深入研究和开发行业的难得机会,他非常高兴。

专注于应用AI人才

去年,教育部宣布在DeeCamp开幕时开设人工智能一级学科。今年4月,教育部发布通知,公布2018年普通高等学校本科专业注册和审批结果。人工智能专业被列入新批准的本科专业名单。全国共有35所高校被授予首批建筑资质。

人工智能受到高等教育的重视,但学生进入该行业的机会并不多。今年的DeeCamp提出了“使用AI解决现实问题”的目标。王义刚认为,解决现实问题是人工智能发展的必由之路,也是人工智能促进产业转型的根本原因。

早在2017年,当王浩刚离开谷歌并参加创新工作坊时,他发现“人工智能圈中的很多人都面临着特殊的纠结。一方面,AI人才越来越贵,大公司和创业公司。另一方面,人工智能的商业化仍局限于少数几个领域,人工智能技术的大规模普及和人们的工业革命仍处于起步阶段。“

“我如何培养更多能够从最好的学生那里解决现实世界问题的AI力量?”

所以DeeCamp应运而生。王义刚写道,有四个期望,包括:

DeeCamp预计将成为一个开放式训练营,充分利用学生的自力更生,并积极参与学生的自我组织。期望为学生提供最佳的人工智能教学资源,包括学术资源和产业资源,使学生能够真正学习人工智能研究的全部逻辑,实现人工智能商业化;期望为学生提供真实的AI项目实践机会,包括真实场景,真实数据和真实的研发过程;期待DeeCamp足够有趣,让营地的学生有一个美好的回忆,也成为露营者保持沟通和相互学习的平台。

这些期望并不令人不舒服,但起初,王浩刚很尴尬,“非常不起眼”。那时,只有36名学生被录取。对于这36名学生来说,“那时候,无论我们为他们说什么样的课程,他们会做什么样的实际项目,实际上都是一个探索阶段。”

然而,事实证明,开放学术资源和工业资源的机会在学生中非常受欢迎。在2018年,DeeCamp收到近7,000份申请,最终录取了300人。在2019年,DeeCamp从10,000个应用程序中选择了600人。

DeeCamp Methodology

DeeCamp的入学规模迅速扩大。回顾过去,王一刚认为2017年的第一次收获是最大的。因为在2017年,DeeCamp形成了一种方法,用于培养AI领域的学生,尤其是AI人才的应用类型。在接下来的两年里,DeeCamp可以更加关注如何将这种方法进一步扩展到学生的培养中。

也就是说,如何将这种方法应用于更多的课程设计,更好的项目安排,然后同时培养更多的学生。 “这有点像2017年从0开始。进入1,然后到2018年,2019年是一个从1到10的过程,或者更大规模的过程。”方法是什么?王浩刚也分享了。

他首先提到我们必须找到方法来发挥学生的自主权。王义刚认为,没有独立的填空式教学,最终学习的学生肯定不理想。在进入训练营之前,DeeCamp向学生灌输了一个概念:“DeeCamp是你自己的DeeCamp,你是DeeCamp的所有者。”

这个训练营应该让学生明白许多事情可以自己设计和安排。例如,团队如何组织,如何在团队之间划分工作,如何组织活动以在正式讲座之外彼此分享,等等。王伟刚提到,在今年DeeCamp开学仅两周后,学生们组织了六到七次技术分享会。这些活动也增加了学生的收益。

第二种方法是王浩刚提到的课程体系。 “实际上,很少有一个训练营持续三到四周或五周,并且可以使用我们的课程系统设计。”

在训练营的第一周,DeeCamp将为学生提供一个知识课程,一般包括两个部分:一部分与技术和科学研究的发展有关。让一些大咖啡老师帮助学生理清当前机器学习的进展,可能是未来的发展;然后部分来自行业和前线研究人员,工程师或技术总监,告诉学生这些技术在行业中使用了什么,以及在某些情况下涉及哪些技术。

王伟刚说,本周学习后学生特别累,但他们非常高兴。在学校里,学生可能无法在一个学期学到这么多东西,而且他们在每个阶段都有一定的知识深度。在整理好知识后,这些学生立即转向为期三周到四周的项目实践,由讲师带领,以处理行业的实际数据和实际需求。

据报道,参加DeeCamp训练营的大多数学生都会觉得这是一个在学校很难找到的机会。它可以补充课堂知识,拓展视野,深入科研和工业两个领域。好老师“做沟通。在王的感受中,最令人欣慰的是接受学生的反馈。

关于解决实际问题的目标值得注意的一点是,DeeCamp在注册学生时有相关的考虑因素。王伟刚向新浪科技提到,虽然许多DeeCamp招生测试题都是以技术为导向的,但它们也为学生留下了一小部分产品和用户体验空间。离开这一小部分空间的原因,“一个非常简单的含义是,未来的每个学生团体都拥有丰富的角色配置,如真实的工程团队或产品开发团队。”

我已经苦恼了三年

谈到学生的印象,它在过去三年中发生了变化并保持不变。

在王的感受中,学生的学习意愿,对新事物的接受等不变的地方非常强烈,他们对实践的热情非常高。改变的方向是学生对知识有更深的把握,一年比一年强,而且他们越来越专业。在今年的DeeCamp中,学生的表现让他赞不绝口:“非常棒。”

在教师方面,今年,DeeCamp介绍了人工智能专家,南京大学人工智能研究所院长周志华和参加创新研讨会并兼任研究合作伙伴的张伟担任总法律顾问。学术导师。给王小刚留下深刻印象的一点是,周志华的课程涉及前沿研究,一些学生站起来直接与老师讨论这些具体的理论和实践问题,并与老师进行了深入的交谈。

“这意味着学生之前做过很多功课,或者学生对这方面有很好的积累。”王伟刚发现,学生每年的进步都非常明显。可以说,随着申请人数量的大幅增加,DeeCamp的入学门槛也自然得到提升。然而,随着DeeCamp的扩展,一些问题也暴露出来。重点是缺乏资源。王伟刚说,这是“最麻烦,最麻烦的一点”。

虽然DeeCamp由华为和滴滴等创新工作室领导,但许多公司参与了数百名学生的离线培训。他们必须管理他们的日常学习生活,找到足够的导师,并提供足够的讲师辅导。技术和非技术服务并不容易。需要考虑的一系列问题,让王浩刚觉得他总是面临资源不足的问题。

今年的DeeCamp在北京,上海,南京和广州举行。与去年相比,入学规模翻了一番。展望未来,王玉刚承认,教学规模与教学质量之间会有更加谨慎的平衡。具体到明年的招生规模,他说今年至少有相同的规模,但不会增长很多,取决于合作企业的基本需求,以及明年的整个就业环境。

值得一提的是,DeeCamp的工业教师增加了公共福利,其回报主要有两个方面:第一,公司借机在DeeCamp这样的人才平台上推广自己。第二,与学生互动后,有机会选择合适的人才。

在对话中,王浩刚非常感兴趣。他说,创新研讨会将DeeCamp视为公益事业,为最前沿的学生提供了解世界和认知行业环境的机会。 “这是一件不会后悔的事情。”

“只要我们有能力做到这一点,我个人非常愿意投资这件事。”王浩刚才说。

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