分析分析，我想昨天分享
《劳动合同法》规定，由于生产和经营的需要，该单位安排劳动者在休息和休假期间加班。一般来说，加班时间不得超过每天1小时，在特殊情况下，每天加班时间不得超过3小时。而每月累计的加班时间不能超过36小时。因此，公司每天安排超过3小时的加班工作或每月超过36小时的加班工作是违法的。
首先，员工加班多少次，公司是非法的？
加班费每月不得超过36小时。因此，如果累计加班时间超过每月36小时，则违反《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
国家实行工时制，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。第二，劳动合同如何规定加班费？
规定：在下列任何一种情况下，雇主应按照下列标准支付工资超过正常工作时间的工资：（1）如果劳动者被安排延长时间，他应支付不低于工资的150％;
（2）如果当天剩余的工作安排为劳动者的工作而且其他工作不能安排，则应支付不低于工资的200％的工资;
（3）如果法定假日安排为劳动者工作，则工资不得低于工资的300％。
商定的加班费最低工资有效;协议低于本法规定的最低加班标准的，协议无效。协议无效的，用人单位应当按照不低于本法规定的最低加班费标准向劳动者支付加班工资。在《劳动合同法》中，单位安排工人加班的时间实际上是有限的。单位在一个月内为员工安排加班工作的最长时间不得超过36小时。如果超过，则是非法的，然后雇主必须承担它带来的法律责任。如果单位安排工人加班，则还要按规定支付相应的加班费。如果加班工作是在周末安排的，也可以在休息后安排。
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《劳动合同法》规定，由于生产和经营的需要，该单位安排劳动者在休息和休假期间加班。一般来说，加班时间不得超过每天1小时，在特殊情况下，每天加班时间不得超过3小时。而每月累计的加班时间不能超过36小时。因此，公司每天安排超过3小时的加班工作或每月超过36小时的加班工作是违法的。
首先，员工加班多少次，公司是非法的？
加班费每月不得超过36小时。因此，如果累计加班时间超过每月36小时，则违反《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
国家实行工时制，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。第二，劳动合同如何规定加班费？
规定：在下列任何一种情况下，雇主应按照下列标准支付工资超过正常工作时间的工资：（1）如果劳动者被安排延长时间，他应支付不低于工资的150％;
（2）如果当天剩余的工作安排为劳动者的工作而且其他工作不能安排，则应支付不低于工资的200％的工资;
（3）如果法定假日安排为劳动者工作，则工资不得低于工资的300％。
商定的加班费最低工资有效;协议低于本法规定的最低加班标准的，协议无效。协议无效的，用人单位应当按照不低于本法规定的最低加班费标准向劳动者支付加班工资。在《劳动合同法》中，单位安排工人加班的时间实际上是有限的。单位在一个月内为员工安排加班工作的最长时间不得超过36小时。如果超过，则是非法的，然后雇主必须承担它带来的法律责任。如果单位安排工人加班，则还要按规定支付相应的加班费。如果加班工作是在周末安排的，也可以在休息后安排。