小老板走心6:搬办公室带来的离职流

时间:2019-09-02 来源: 国内新闻

   19:31:08 前无后有

  

  工作重要还是心情重要?

  阳老板万万没想到:更换办公地点,带来了一波离职潮。

  原来,比加薪加福利更直接的流动,是更换办公地点。

  新环境,往往带来的不都是新开始,也可能是新结束。

  一

  阳老板的小公司最近和某团队在进行技术合作。

  但是一个内容公司,一个技术公司,沟通语言和看问题的视角都不太一样;不一样的视角自然带来不一样的节奏。

  简单来说:就是不合拍,不同步。

  窝工,就是损失。

  每每联系起工作来,双方也觉得隔靴搔痒,业务推进缓慢。

  时间就是金钱。

  后来两家老板一合计,不如我们联合办公。

  在联合办公期间,阳老板小团队人少,所以就选择向技术团队靠拢,双方搬到了一起工作。

  碰到问题马上解决,有了难点立马沟通……省去路上的时间,省去沟通的成本,省去你来我往的信息损耗……联合办公,确实是省钱、省时间、省沟通,联合办公之后的工作效率大幅提升。

  公司层面的紧密协作机制算是短期内建立起来。

  二

  没想到的是,阳老板的小团队面对这种业务改变——出现了很多情绪不适,甚至到了要么解决工作,要么解决情绪的PK。

  阳老板的公司在三环外的A地办公,技术公司在三环内的B地办公;不堵车也就不足20分钟的出租车程;但是地铁就需要辗转更换三个地铁接驳站。对于很多小朋友而言,上班要多出一个小时的时间,往返就是两个小时……对于宅惯了的同事们而言,这简直就是死生大义。

  前期搬迁的员工不断的返回不良信息、坏情绪,市中心一碗面要60多,吃个麻辣烫要吃饱了得60多……出行成本增加、吃饭成本增加,天干物燥——一个准备结婚的美娇娘不愿意陪团队走下去了。

  连锁情绪接踵而至,又有两位同事提出离职……

  阳老板陷入了深思:按理说,团队们搬到一起是为了解决公司最重要的业务问题;也因为这样,所有涉及迁移的都是最重要的业务团队;没曾想搬过去的第一波团队就有三分之一提出离职。

  老板的心和公司的路,员工的反激和生存的疏离感……就在这一刻,都五味杂陈着。

  加薪?显然不是工作上的问题;补贴,也都是杯水车薪……大事和小事;大情和小绪;杂草丛生的小思绪如江南春雨。

  在各种紧锣密鼓中,阳老板还得拿出时间去和离职员工交心、去写招聘启事、去面试员工……再宝贵的时间都得处理各种平衡打破后的新洼地。

  小老板就是从一个水坑进入另外一个水坑,从一个脏活进入下一个累活,总之人人皆可体恤,自己总是万能救援。

  阳老板的好朋友黄小团说:你是老板,你不可以生病,不可以生气,不可以请假,不可以缺钱,不可以不带笑,不可以有情绪病,不可以犯浑,不可以犯倔,不可以犯傻……你得像屎壳郎一样,团着身子把这些起伏都滚圆滑了。

  阳老板也没想到,一次搬家会带来如此多的企业建设问题……

  三

  离职的原因各有不同,工位的问题又成为新的焦点。

  工位一直都存在着先来后到,哪里有阳光,哪里不容易看到,哪里可以休息打盹……嫌弃靠近厕所的,嫌弃靠近走道的,嫌弃靠近人多的,总之:情绪就是不良的生产力,灰色的种子影响灰色的心绪。

  后勤问题也是军心,安定总是在波峰之后。

  阳老板自己坐到了厕所对面,他告诫自己:咬得菜根,闻得诸味。

  甚至这是一道磨石,提醒着小老板那颗已经不再雄浑的内心:动心忍性,大家欢喜就是小平安。

  四

  搬家搬出一场心理劫掠。

  之前凡客的陈年曾经写过这样一段文字:

  “如何让这些人尽快离场?我出了一个狠招,不再维持凡客的虚假繁荣,把总部从位于西二环的雍贵中心高档写字楼搬到了遥远的南五环亦庄去,谁适应不了随时走人……大多数人迅速感到了搬家的落差和心理冲击。搬家前,凡客有5000多人,搬家后,我以为减到一千多人就不错了,没想到最后减到了300多人。”

  看来,搬家从来都是试验心性的演武场。

  热闹是别人的热闹,方便是别人的方便;缩减是永恒的缩减……

  五

  立秋之后,阳老板越发觉得这10字头的日子有些蹉跎。

  这几年的创业,起起伏伏。

  想想还有140多天,就是20年代了,在时间的余额不足中——阳老板只觉得创业就像是坐井观天,要么水大井深路长,要么水浅井枯路短,这口蓝湛湛的天和井口已经没了关系,只能提着这一口气往下走。

  --全文完--

  往期走心系列:

  小老板必读:民宅办公的小算盘

  小老板必读2:买二手货的大负翁

  小老板必读3:没有抵押过的人生不足语春秋

  小老板必读4:越是小本生意,越不容易正经借钱

  小老板必读5:团队里的女生多了

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  工作重要还是心情重要?

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  原来,比加薪加福利更直接的流动,是更换办公地点。

  新环境,往往带来的不都是新开始,也可能是新结束。

  一

  阳老板的小公司最近和某团队在进行技术合作。

  但是一个内容公司,一个技术公司,沟通语言和看问题的视角都不太一样;不一样的视角自然带来不一样的节奏。

  简单来说:就是不合拍,不同步。

  窝工,就是损失。

  每每联系起工作来,双方也觉得隔靴搔痒,业务推进缓慢。

  时间就是金钱。

  后来两家老板一合计,不如我们联合办公。

  在联合办公期间,阳老板小团队人少,所以就选择向技术团队靠拢,双方搬到了一起工作。

  碰到问题马上解决,有了难点立马沟通……省去路上的时间,省去沟通的成本,省去你来我往的信息损耗……联合办公,确实是省钱、省时间、省沟通,联合办公之后的工作效率大幅提升。

  公司层面的紧密协作机制算是短期内建立起来。

  二

  没想到的是,阳老板的小团队面对这种业务改变——出现了很多情绪不适,甚至到了要么解决工作,要么解决情绪的PK。

  阳老板的公司在三环外的A地办公,技术公司在三环内的B地办公;不堵车也就不足20分钟的出租车程;但是地铁就需要辗转更换三个地铁接驳站。对于很多小朋友而言,上班要多出一个小时的时间,往返就是两个小时……对于宅惯了的同事们而言,这简直就是死生大义。

  前期搬迁的员工不断的返回不良信息、坏情绪,市中心一碗面要60多,吃个麻辣烫要吃饱了得60多……出行成本增加、吃饭成本增加,天干物燥——一个准备结婚的美娇娘不愿意陪团队走下去了。

  连锁情绪接踵而至,又有两位同事提出离职……

  阳老板陷入了深思:按理说,团队们搬到一起是为了解决公司最重要的业务问题;也因为这样,所有涉及迁移的都是最重要的业务团队;没曾想搬过去的第一波团队就有三分之一提出离职。

  老板的心和公司的路,员工的反激和生存的疏离感……就在这一刻,都五味杂陈着。

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  小老板就是从一个水坑进入另外一个水坑,从一个脏活进入下一个累活,总之人人皆可体恤,自己总是万能救援。

  阳老板的好朋友黄小团说:你是老板,你不可以生病,不可以生气,不可以请假,不可以缺钱,不可以不带笑,不可以有情绪病,不可以犯浑,不可以犯倔,不可以犯傻……你得像屎壳郎一样,团着身子把这些起伏都滚圆滑了。

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  三

  离职的原因各有不同,工位的问题又成为新的焦点。

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  后勤问题也是军心,安定总是在波峰之后。

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  甚至这是一道磨石,提醒着小老板那颗已经不再雄浑的内心:动心忍性,大家欢喜就是小平安。

  四

  搬家搬出一场心理劫掠。

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  --全文完--

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